大企業小薯仔怪談 (2) - 上班無時、下班準時

怪談二 : 只有收工時間、沒有返工時間

不要以為上述標題寫錯了，在大企業工作，真的無奇不有，下至小薯仔，上至部門主管，不須準時上班下班，甚至隨時隨地失踪數小時做點私事亦可，只要識趣一點，基本是沒有後果。如何造就這員工‘福利’ ?

家庭關愛政策，彈性上班時間

各大企業務求得到一些政府頒授的榮譽，在招牌上貼貼金，都響應政府宣傳的彈性上班時間。公司提供4個上班時間段，每段相隔半小時，員工可按家庭生活需要，確定該月的上班時間段。所以，如果不是自己大嘴巴，除了上司外，應該沒有人知道各人的辦公時間段。只要肯定自己早過上司上班，天天遲大到都不會有人理會，而部門主管大部份又11點不露，保守一點，可設定10點半為安全線。最終，同事們便上班無時，但下班準時 。

辦公室位置分散

大企業在中環有座標誌性的集團大樓，朋友經常以為芝蛋治在中環上班。中環租金是全港之冠，除集團核心部門有資格坐鎮集團大樓外，其餘部門都散落不同地區的辦公室。中環的集團大樓的其他樓層，當然放租給跨國大公司，賺取豐厚的租金，這就是生意之道。

賣花姑娘插竹葉，朋友是想像不到集團非核心部門是處於什麼質素的商廈，公司各部門分佈在3個地區、7幢不同B級/C級商廈位的辦公室 （可能是土地問題同租金問題），就算同區的辦公室，相距步行時間都要15-20分鐘。這客觀因素下，同事經常不在所處的辦公室，也不足為奇，也沒有人會特別理會。

多一事不如少一事的文化

公司本身是有出勤系統，紀錄員工的出入紀錄，每月會分發出勤報表給部門主管，作人手審批。但這一年，未知什麼原因，人事部再不發出勤報表，居然，沒有一個部門主管深究及追問，簡直體現了‘多一事不如少一事’的大道理。沒有了出勤報表審批流程，大家懶得去理，也懶得上班。

這便造就了一個自由自在、超HEA的工作環境給芝蛋治。