大企業小薯仔怪談 (1) - 唔做唔錯

芝蛋治辭去舊公司的小頭目職位，到大企業當小薯仔快年半，真是眼界大開。體驗了很多職場上的荒謬真理。

怪談一 : 唔做唔錯

生存在大企業，除非身居要職，否則跟老闆共事的機會應該是’零’；所以，高層職位經常換人，跟老闆開會，意見不中聽，便馬上收大信封。而經理級或以下，希望在大企業的庇蔭下，安然度過餘生，生存之道就是’唔做嘢’，唔做錯嘢便沒原因被人幹掉。

話說在一項公司的project中，芝蛋治所屬部門負責的部份停滯不前，部門主管又不出面跟另一部門頭目商議項目的演進問題，主管要求芝蛋治完成相關部份 (這並不是我等小薯仔的job duties，應是其他senior同事敷衍工作，主管便找個儍更更的新人負責)。

芝蛋治按指令直接聯絡相關部門的經理磋商，但相關人仕已離職，唯有找該部門經理C幫忙推進一下。經理C進公司四年，出名’唔做嘢’，因為’唔做唔錯’這原則，每天經理C是第一位走進公司canteen等開飯，下午5點半準時收工，生活過得悠然自得。

芝蛋治在大企業沒有銜頭，經理C居然幫上一把，聯絡各方人仕，事情大有進展，每位同事都嘖嘖稱奇，問芝蛋治如何令經理C工作；心想 '工作了廿多年，應付各樣人種，也有點功力'。

殊不知，芝蛋治的主管見事情有點進展便跑出來，投訴經理C做得太慢，擋她不住，主管說投訴一下，經理C會做得更快；查實她想別人覺得她是’做到嘢’ –-- 另一大企業的生存之道。看到該project有階段性發展時，經理C被即時解僱，原因是公司收到投訴，而經理C的主管不保他 : 阻礙公司以億計project的進度，應是死罪。

經理C在公司四年’唔做嘢’，安安穩穩每月準時出糧， ‘一做嘢’便出事，最不值是'無做錯嘢'。

當經理C被幹掉後，事情又還原基本步，芝蛋治也學懂’唔做嘢’這個職場大道理，跟主管說清楚，芝蛋治的職位只是文書工作的小薯仔，入職時的合約附件寫明工作範圍 (大企業的好處)，請發還項目給senior同事跟進。

哈哈，大企業中生存，居然是明哲保身，工作要愈少愈好，甚至’唔做’最好；不是懶散，而是’保住份工’的金科玉律。

下次再講其他大企業職場怪談。